EN | BG

Политика за подаване на сигнали

Ние се стремим да извършваме дейността си в съответствие с приложимите закони, международно признатите стандарти, бизнес практики и установените корпоративни политики. Признаваме, че едностранните усилия не са достатъчни за създаване и поддържане на позитивна и сигурна бизнес среда и че е необходим цялостен подход чрез съвместни и колаборативни действия с нашите заинтересовани страни. В съответствие с принципите и изискванията на Директива 2019/1937 на ЕС относно подаването на сигнали и Закона за защита на лицата, подаващи сигнали, ние насърчаваме проактивни действия за докладване на предполагаеми нарушения и неправомерно поведение, произтичащи от нашите операции и дейности, без страх от отмъщение.

Кой може да подава сигнали за нарушения?

Сигнали за нередности могат да бъдат подавани от всяко физическо лице, което подозира потенциално нарушение, за което е узнало в работен контекст, като например:

  • Служител или работник, включително настоящи и бивши служители, независимо дали са на постоянен, непълен работен ден или временен трудов договор, стажанти, командировани лица, мениджъри и директори
  • Доброволец или стажант
  • Изпълнители и консултанти, настоящи и бивши изпълнители, работещи за Дружеството
  • Акционери, членове на управителни или надзорни органи на Дружеството и членове на одитния комитет на предприятието
  • Доставчици и дистрибутори
  • Бивши служители и кандидати за работа
  • Изпълнители и консултанти, настоящи и бивши изпълнители, работещи за Дружеството
  • Всички други заинтересовани страни с легитимен интерес в операциите и дейностите на Дружеството

Какви опасения могат да бъдат докладвани?

Подлежащите на разкриване въпроси могат да включват информация относно:

  • Корпоративно управление и бизнес нарушения: Измами, пране на пари, подкуп и корупция, конфликт на интереси, финансови нередности, неспазване на законови или регулаторни изисквания, обществени поръчки и финансиране на тероризъм.
  • Социални нарушения, права на човека и нарушения на работното място: Дискриминация, тормоз, здравословни и безопасни условия на труд (физически и психически), нарушаване на правата на човека и нарушаване на приложимите трудови закони.
  • Други нарушения: Безопасност и съответствие на продуктите и услугите; защита на потребителите, дигитална сигурност, киберсигурност, защита на данните, опазване на околната среда и greenwashing.

Как да подадете сигнал?

Вътрешен канал за подаване на сигнали:

Сигналите могат да бъдат подадени в писмена и/или устна форма, както следва:

  • По електронна поща на: breaches@shelly.com; само за Shelly Europe Ltd. — dpo@shelly.com
  • В писмен вид на адреса на Дружеството, на вниманието на Ръководител „Човешки ресурси“: бул. „Черни връх“ 51, сграда 3, ет. 2-3, 1407 София, България
  • По телефон
  • Чрез лична среща с отговорно лице, определено за приемане на сигнали

Сигналите се подават чрез одобрен формуляр по образец на КЗЛД, съдържащ следната информация:

  • Идентификация на подателя на сигнала: Пълно име, адрес/електронна поща и телефонен номер на подателя, ако е наличен.
  • Кой? Пълно име и длъжност/позиция в Дружеството на лицето, за което се отнася сигналът, ако е подаден срещу конкретни лица и те са известни.
  • Какво? Конкретни подробности за нарушението или възможността такова нарушение да бъде извършено.
  • Къде? Мястото, където нарушението е извършено или може да бъде извършено.
  • Кога? Периодът, през който е извършено нарушението.
  • Как? Описание на нарушението и обстоятелствата около него, доколкото са известни на подателя на сигнала.

Одобрен формуляр

Можете да изтеглите одобрения формуляр тук:

Изтегли одобрен формуляр

Ние оценяваме отговорното разкриване на опасения за нарушения, направено добросъвестно. Подаването на сигнали не се отнася до докладване на лични конфликти и разногласия. Разследване няма да бъде проведено по анонимен сигнал. За повече информация, моля прочетете нашата:

Изтегли Политика за подаване на сигнали